认真的说,公司很难和以前的员工聚在一起分手

文化

钻空子之后,看似如释重负,但热搜对公司品牌和业务造成的无形损害,恐怕是不可调和的。对于一家公司来说,这是一种彻头彻尾的自杀式行为。

想想看,前段时间,昆山一家公司扔员工证,涉事人员也想钻无人看的空子,效果在一定程度上是一样的。最终,该公司向社会公开致歉,涉事的两名员工也难逃被辞退的厄运。

钻空子,非但不能自控,反而让你自己的路更难走。

不求好聚好散,希望能再见到你

认真的说,公司很难和以前的员工聚在一起分手。如果你看看你周围的同事,他们中的几个会笑着离开。

因为现在他被提及辞职了,至少在这个阶段,总有一方会认为是错配,难免会有不满情绪潜伏其中。

在企业的人力资源治理中,HR可以通过一些措施来降低解雇冲突的风险,如:

1.人力资源部可以试行配备“政委”角色,以了解员工的心理状况。

2、通过企业文化的日常建设和员工关爱活动的开展,增加员工的认同感。

3、提高面试技巧,化解员工警觉,获取更多真实信息,缓解员工情绪。

4.考虑组建一批下岗职工。

5.当公司开展纪念活动时,可以通过短信或微信的形式给离职员工发信息,感谢他们的孝顺,分享荣耀。

做一家员工尊敬的公司,即使你不能偶尔实现返乡员工的爱情,也应该让他们中的大多数人忘记以前的雇主。

6000元去职赔偿金全是硬币:有一种不体面,叫去职刁难

分享到: QQ空间 新浪微博 腾讯微博 人人网 微信

河北快3  河北快3  河北快3  ag体育  manbext体育官网